初到公司,我还是一个没有毕业的学生,对一切都陌生,对”职业化”这个词也没有太多的概念.但是经过在公司的这段时间的培训和锻炼, 我越来越发现”职业化”对一个人乃至一个企业有着多么重要的影响.

1. 什么是职业化

简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体讲包括：职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。

2. 职业化培训

今天的企业，不仅仅只是强调管理的标准化、管理的制度化、管理的程序化、管理的人性化……，员工职业化素养的高低已经成为众多企业日益关注的焦点.

博彦的新员工培训对于”职业化”给了我一个清晰的认识. 以前一直以为做一个优秀的员工就已经是最高的目标了，听完培训的课后才明白，比优秀更好的是职业化，应该做一个职业化的员工。

要想做好一个职业化的员工首先就要有积极的工作态度,要热爱自己的工作,不要觉得工作是负担,也不摇觉得就是自己的一种谋生的手段,要让自己成为工作的主人而非奴隶.其次要有狼嚎的职业素质.只要爱上自己的工作,我们就会全身心的投入进去,我们在疲劳中得到的是快乐并不是痛苦,因为我们把工作当作了一种享受. 只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值.最后要注重团队精神. 一个没有团队意识的员工，即使再喜欢自己的工作，也很难在工作中创造出卓越的成绩，即使他非常有才华。所以，优秀的员工要善于和周围的人合作.

到现在为止我来到博彦已经快4个月了,在这短短的4个月里,我学到了很多东西,也明白了很多道理,我更加深刻的理解到如何使自己能够做到一个职业化的员工.在平时的工作中我就是努力让自己做到以下几点:

* 有时间的时候就多看看跟专业有关的书籍和资料,充实自己的专业知识,也为以后的工作奠定更坚实的基础.

* 由于是新人,工作上不会的东西还有很多,平时遇到不会的多问问同事,无论是多小的问题都可以问.有的刚入职的同事开始的时候很不好意思问,总怕自己问的问题很幼稚,怕被别人笑话.结果问题就一直积累下来,最后耽误自己的工作.但是通过我的4个月的经验,我觉得博彦的同事都是很热心的,无论什么问题都会积极地帮助新人.所以,工作中的原则就是:不怕多问,就怕不问.

* 每天保持积极的心态来上班,正确的面对自己,正确的看待自己的工作,使自己在繁忙的工作中得到快乐.

* 遇到工作问题和同事多进行沟通,提高自己的沟通能力,热情的对待每一个人,尽量按照大家的意愿解决问题.